Föräldralön är en ersättning utöver föräldrapenningen som din arbetsgivare betalar ut när du är föräldraledig, förutsatt att det finns kollektivavtal på din arbetsplats. Den lagstadgade föräldrapenningen kommer från Försäkringskassan, medan föräldralönen är en extra lön från arbetsgivaren som fyller ut inkomsten under en del av föräldraledigheten.
Hur mycket föräldralön du har rätt till, och hur länge, beror helt på vilket kollektivavtal du omfattas av. Här går vi igenom vem som har rätt till föräldralön, vilka nivåer som är vanliga och vad som gäller om kollektivavtal saknas.
Vem har rätt till föräldralön – och vilka regler gäller om du är ny anställd?
Du har i stort sett alltid rätt till föräldralön om din arbetsgivare har kollektivavtal och du tar ut föräldrapenning i samband med barns födelse. De flesta avtal kräver också att du varit anställd en viss tid, ofta minst sex månader sammanhängande, innan föräldraledigheten börjar. Är du ny på arbetsplatsen är det därför värt att läsa kollektivavtalet noga och kolla vilka regler du behöver följa för att kvalificera dig.
Rätten att vara föräldraledig i sig regleras i föräldraledighetslagen, men själva föräldralönen är en avtalsfråga mellan facket och arbetsgivaren, inte något som lagen ger dig automatiskt. Både mammor och pappor räknas som förälder i avtalens mening, och många föräldrar väljer att dela på ledigheten för att båda ska få del av föräldralönen.
Hur mycket ersättning ger föräldralönen utöver föräldrapenningen?
Nivån varierar mellan olika kollektivavtal, men två modeller är vanligast:
- Tjänstemannaavtal: Föräldralönen fyller ofta ut lönen till cirka 90 procent av månadslönen upp till lönetaket, under en period på ungefär tre månader. Ligger din inkomst över lönetaket för föräldrapenningen kan avtalet ge ersättning för hela lönen över taket också. Avtal för akademiker, till exempel via Saco, följer ofta samma princip.
- Kommun och region: Här kallas ersättningen ofta föräldrapenningtillägg och motsvarar cirka 10 procent av lönen, och kan betalas ut i upp till 180 dagar så länge du tar ut föräldrapenning från Försäkringskassan samtidigt.
Som arbetstagare är det alltid värt att läsa exakt vad som står i ditt eget kollektivavtal, eftersom procentsatser och tidsgränser skiljer sig mellan branscher. Att vara hemma med barnet ett tag behöver heller inte påverka din löneutveckling negativt, men be gärna om ett skriftligt besked från arbetsgivaren om vad som gäller för just din anställning.
Så fungerar besked och utbetalning – det här behöver du följa under föräldraledigheten
De flesta arbetsgivare betalar ut föräldralönen löpande under föräldraledigheten, i takt med att du tar ut föräldrapenning. Andra avtal använder klumpsummor, exempelvis en utbetalning i början av ledigheten och en efter att du är tillbaka i arbete. Flera fackförbund har på senare tid förhandlat om äldre avtal så att föräldralönen betalas ut löpande i stället, eftersom det ger bättre ekonomi när den faktiskt behövs mest.
I regel sköts allt automatiskt av löneavdelningen när du anmäler föräldraledighet till din arbetsgivare, men vissa arbetsplatser vill att du själv ansöker om föräldralön separat. Hör med HR eller din chef om du är osäker på vad som krävs, eller om du vill korta arbetstiden i stället för att vara helt ledig en period.
Skydd mot missgynnande när du är föräldraledig
Föräldraledighetslagen innehåller ett förbud mot missgynnande: din arbetsgivare får inte behandla dig sämre, säga upp dig eller neka dig löneutveckling enbart för att du är eller har varit föräldraledig. Skyddet gäller oavsett om arbetsplatsen har kollektivavtal eller inte, och det är alltid din rätt att kunna kombinera arbete och familjeliv utan att det straffar dig ekonomiskt i längden.
Vid brist på kollektivavtal – kontakta facket om du är medlem
Saknar din arbetsgivare kollektivavtal finns ingen automatisk rätt till föräldralön. Du kan ändå försöka komma överens om ett personligt avtal med arbetsgivaren som ger liknande ersättning, men det är helt frivilligt från arbetsgivarens sida. I det läget blir föräldrapenningen från Försäkringskassan din enda garanterade inkomst under ledigheten, vilket är värt att räkna med redan när ni planerar familjens ekonomi och budget kring underhållsbidrag och andra familjekostnader.
Är du medlem i facket kan du kontakta ditt fackförbund för stöd i förhandlingen, oavsett om du arbetar inom privat sektor, kommun eller region. Att ha koll på vilka villkor som gäller på just din arbetsplats, till exempel via Unionens a-kassa för tjänstemän eller Kommunals a-kassa för kommunalt anställda, kan ge en tydligare bild av helheten kring anställningsvillkor och trygghet.
Fler frågor och svar om föräldralön – läs innan du pratar med chefen
Se de vanligaste frågorna och svaren längst ner på sidan. Oavsett vilket avtal du omfattas av är det värt att kolla upp reglerna innan föräldraledigheten börjar, så att du vet exakt vad du kan räkna med i plånboken.
