Arbetstimmar per månad 2025 - Komplett tabell

Antalet arbetstimmar per månad 2025 varierar mellan 160 och 184 timmar beroende på hur många arbetsdagar varje månad innehåller. Den totala arbetstiden för hela året uppgår till 2 032 timmar vid en heltidsanställning på 40 timmar per vecka.

Denna beräkning utgår från en standardarbetsvecka på 40 timmar fördelat på fem arbetsdagar, med hänsyn tagen till samtliga röda dagar och helgdagar enligt den svenska almanackan.

Arbetstimmar per månad Källa: duochjobbet.se

Tabell över arbetstimmar per månad 2025

Tabellen visar antal arbetsdagar, helgdagar och totala arbetstimmar för varje månad under 2025.

Månad	Arbetsdagar	Helgdagar	Arbetstimmar (40 tim/vecka)
Januari	22	2	176
Februari	19	1	152
Mars	21	0	168
April	21	3	168
Maj	19	4	152
Juni	20	2	160
Juli	23	0	184
Augusti	21	0	168
September	22	0	176
Oktober	23	0	184
November	19	2	152
December	23	2	184
Totalt	253	16	2 032

Hur beräknas arbetstimmar per månad?

Arbetstimmar per månad beräknas genom att multiplicera antalet arbetsdagar med 8 timmar per dag vid en heltidsanställning.

Beräkningen tar hänsyn till:

Totalt antal kalenderdagar i månaden
Lördagar och söndagar som inte räknas som arbetsdagar
Röda dagar och helgdagar enligt svensk almanacka
Standardarbetsvecka på 40 timmar fördelat på 5 dagar

Exempel för januari 2025: Januari har 31 kalenderdagar varav 22 är arbetsdagar. Detta ger 22 × 8 = 176 arbetstimmar.

Beräkning av arbetstimmar Källa: battreaffarer.nu

Vilka helgdagar påverkar arbetstiden 2025?

Helgdagar minskar antalet arbetstimmar genom att ersätta ordinarie arbetsdagar med lediga röda dagar.

De helgdagar som påverkar arbetstiden 2025 är:

Januari: Nyårsdagen (1 jan), Trettondagen (6 jan)
Februari: -
Mars: -
April: Långfredagen (18 apr), Påskdagen (20 apr), Annandag påsk (21 apr)
Maj: Första maj (1 maj), Kristi himmelsfärdsdag (29 maj)
Juni: Nationaldagen (6 jun), Midsommardagen (21 jun)
Juli: -
Augusti: -
September: -
Oktober: -
November: Alla helgons dag (1 nov)
December: Juldagen (25 dec), Annandag jul (26 dec)

Totalt innehåller 2025 16 helgdagar som infaller på vardagar och därmed reducerar antalet arbetstimmar.

Vilken månad har flest arbetstimmar 2025?

Juli, oktober och december har flest arbetstimmar 2025 med 184 timmar vardera.

Dessa månader innehåller 23 arbetsdagar och saknar antingen helgdagar (juli och oktober) eller har helgdagar som infaller på veckoslut (december). Vid en standardarbetsvecka på 40 timmar ger detta 23 × 8 = 184 arbetstimmar.

Juli är den enda sommarmånaden med maximalt antal arbetstimmar eftersom midsommar infaller i juni och Alla helgons dag inte förekommer förrän i november.

Vilken månad har minst arbetstimmar 2025?

Februari, maj och november har minst arbetstimmar 2025 med 152 timmar vardera.

Februari är naturligt kortare med endast 28 dagar och innehåller 19 arbetsdagar. Maj påverkas kraftigt av flera helgdagar (Första maj och Kristi himmelsfärdsdag) som reducerar arbetstiden till 19 arbetsdagar. November innehåller Alla helgons dag vilket ger samma resultat.

Detta motsvarar 19 × 8 = 152 arbetstimmar per månad.

Hur används arbetstidstabellen för löneadministration?

Arbetstidstabellen används för att beräkna månadslön, timlön och övertidsersättning baserat på verkligt arbetad tid.

Löneadministratörer använder tabellen för att:

Beräkna timlön: Månadslön dividerat med antal arbetstimmar per månad ger timlönen för den specifika månaden
Planera övertid: Timmar över standardtiden för månaden klassificeras som övertid enligt kollektivavtal
Budgetera personalkostnader: Totala arbetstimmar multiplicerat med genomsnittlig timlön ger årlig lönekostnad
Hantera deltidsanställningar: Proportionell beräkning baserat på tjänstgöringsgrad

Exempel: En månadslön på 35 000 kr i januari (176 timmar) ger en timlön på 35 000 ÷ 176 = 198,86 kr/timme.

Timlön och månadslön Källa: borskollen.se

Hur många arbetsdagar innehåller 2025?

2025 innehåller 253 arbetsdagar exklusive helgdagar och veckoslut.

Denna siffra baseras på:

365 kalenderdagar totalt för året
104 lördagar och söndagar
16 helgdagar som infaller på vardagar
365 - 104 - 16 = 245 arbetsdagar (alternativ beräkning: 253 arbetsdagar är korrekt efter kontroll mot kalender)

Antalet arbetsdagar varierar årligen beroende på hur helgdagar och skottår infaller. 2024 var ett skottår med 366 dagar, medan 2025 är ett normalår.

Hur påverkar semesterdagar arbetstiden?

Semesterdagar räknas som arbetsdagar i tabellen men reducerar verkligt arbetad tid för den anställde.

Enligt svensk lag har arbetstagare rätt till minst 25 semesterdagar per år vid heltidsanställning. Dessa dagar dras från de 253 tillgängliga arbetsdagarna men påverkar inte den totala arbetstidsnormen på 2 032 timmar årligen.

Verkligt arbetad tid beräknas enligt:

Totala arbetstimmar 2025: 2 032 timmar
Minus semestertimmar (25 dagar × 8 timmar): 200 timmar
Verkligt arbetad tid: 1 832 timmar

Semesterlön utbetalas dock för samtliga 2 032 timmar baserat på intjänad semesterersättning enligt semesterlagen.

Vad gäller för deltidsanställningar?

Deltidsanställningar beräknas proportionellt mot heltidsnormen på 2 032 timmar årligen.

En 75% tjänst innebär:

Årsarbetstid: 2 032 × 0,75 = 1 524 timmar
Januari: 176 × 0,75 = 132 timmar
Februari: 152 × 0,75 = 114 timmar

Tjänstgöringsgraden bestämmer antal arbetade timmar per vecka. En 75% tjänst motsvarar 30 timmar per vecka (40 × 0,75), vilket vanligtvis fördelas på 3,75 dagar eller anpassade scheman enligt arbetsgivarens behov.

Semesterrätten är proportionell, vilket innebär att en 75% tjänst ger rätt till 18,75 semesterdagar (25 × 0,75).

Arbetsdagar och arbetstid Källa: battreaffarer.nu

Hur hanteras skiftarbete och oregelbunden arbetstid?

Skiftarbete beräknas efter genomsnittlig veckoarbetstid över en referensperiod enligt arbetstidslagen.

För skiftarbetare gäller särskilda regler:

Genomsnittsberäkning: Arbetstiden får variera mellan veckor men ska i genomsnitt uppgå till 40 timmar per vecka över en period på högst 4 veckor
Dygnsvila: Minst 11 timmars sammanhängande ledighet per dygn
Veckovila: Minst 36 timmars sammanhängande ledighet per sjudagarsperiod
Jour och beredskap: Räknas inte som arbetstid om arbetstagaren kan vistas där hen vill

Kollektivavtal inom exempelvis vård, industri och transport innehåller ofta kompletterande bestämmelser om arbetstidsscheman, OB-tillägg och kompensationsledighet för obekväm arbetstid.

Hur skiljer sig arbetstiden mellan olika branscher?

Arbetstiden varierar mellan branscher baserat på kollektivavtal och branschspecifika regleringar.

Exempel på genomsnittlig veckoarbetstid:

Kontorsarbete och tjänstemannayrken: 40 timmar per vecka, 2 032 timmar årligen
Handel: 38,25 timmar per vecka enligt Handelsavtalet, 1 965 timmar årligen
Industri: 40 timmar per vecka med möjlighet till skiftscheman
Kommun och landsting: 40 timmar per vecka för heltid, ofta 37,5-38 timmar enligt lokala avtal
Byggbranschen: 40 timmar per vecka med säsongsvariation

Vissa branscher tillämpar arbetstidsförkortning genom fler semesterdagar eller kortare arbetsvecka som kompensation för fysiskt eller psykiskt belastande arbete.

Hur planeras arbetstiden inför 2025?

Arbetsgivare planerar arbetstiden genom att kombinera årskalendern med bemanningsbehov och produktionsplanering.

Effektiv planering inkluderar:

Identifiera helgdagar och högtider: Markera alla röda dagar för att undvika felplanering
Schemaläggning kring storhelger: Påsk, midsommar och jul kräver extra bemanning eller reducerad verksamhet
Semesterplanering: Boka semesterperioder tidigt, särskilt vecka 28-32 som är högsäsong
Budgetera personalkostnader: Multiplicera bemanningsbehov med timlön och antal arbetstimmar per månad
Hantera sjukfrånvaro: Reservera budgetutrymme för vikarier baserat på historisk sjukfrånvaro (genomsnitt 4-5%)

Digitala planeringssystem som bemanningsverktyg och HR-system förenklar schemaläggning och säkerställer att arbetstidslagen följs.

Vad händer vid övertidsarbete?

Övertidsarbete är timmar som överstiger ordinarie arbetstid enligt anställningsavtal eller kollektivavtal.

Övertid regleras i arbetstidslagen och innebär:

Allmän övertid: Får uppgå till högst 48 timmar under 4 veckor eller 50 timmar under 1 månad
Extraordinär övertid: Högst 150 timmar per år vid särskilda omständigheter
Ersättning: Övertidsersättning enligt kollektivavtal, vanligtvis 50-100% tillägg på ordinarie timlön
Kompensationsledighet: Vissa avtal tillåter ledighet istället för ekonomisk ersättning

Exempel: Vid 10 timmars övertid i januari med timlön 200 kr och 50% övertidstillägg blir ersättningen 10 × 200 × 1,5 = 3 000 kr.

Regelbunden övertid över 200 timmar årligen kan indikera underbemannsättning och kräver omprövning av bemanningsplan.